为了实施学院柔性人才战略，充实和加强师资队伍建设，按照学院“33355人才工程”的总体要求及“不求所有，但求所用”的用人原则，现制定兼职教师管理规定。
一、兼职教师的条件
1、思想素质：热爱党的教育事业，遵守国家法律法规，教书育人，为人师表，适应高职教育教学改革和发展的需要；
2、资格条件：第一学历为本科，或取得大学本科学历和中级及以上职称(含工人系列技师、高级技师，并对应中级、副高级职称)；
3、身体条件：身体健康，能承担学院安排的工作任务；
4、年龄条件：65岁以内(教学、实践能力优秀的可适当放宽)。
二、兼职教师的职责
1、遵守学院的各项规章制度和教学纪律，履行教师岗位职责，服从教务处及所在部门的领导；
2、任课教师应按教学计划、课程标准和教学进度的要求，认真备课，钻研教材，科学合理安排教学内容；
3、上课时必须具有所教课程的教案或讲义，按时提交有关教学资料(授课计划、学生成绩等)，并接受所在部门的检查；
4、认真进行课程辅导，批改作业和实验报告等，教务处及所在院部不定期进行检查，对不能履行岗位职责者，视情况适当扣除课酬金或解聘；
5、参加部门的教研活动，参与专业和课程建设；
6、实习指导教师除履行上述条款外，还应指导学生的实习实训；主持或参与学生的实训考核；参与学院实验室、实习基地建设。
三、兼职教师的待遇
兼职教师享受学院同级职称教师的岗位工资(即课时津贴)，参与学院优秀教师、模范班主任的评选。
四、兼职教师的招聘、辞聘、解聘
(一)兼职教师的招聘
1、各教研室根据教学工作需要，在上学期末制定兼职教师计划，报医学院审批。
2、各教研室根据审批程序，聘请合适的兼职教师人选(提交身份证、学历、职称证书原件和复印件及其他相关证件)。
3、医学院成立外聘教师管理委员会，负责兼职教师的面试、试讲、考核等工作，对符合要求者到学校附属惠济医院进行体检，合格者由医学院同兼职教师签订聘用协议，报学校审核。
4、兼职教师聘期超过一年后，办理续聘手续。
(二)兼职教师的辞聘
兼职教师因个人原因，可提出辞聘，但需提交书面申请，待医学院同意报学校批准后，方可办理辞聘手续。学校如在一个月内没有答复，兼职教师可单方面办理辞聘手续。
(三)兼职教师的解聘
兼职教师因下列原因之一，相关教学单位可予以解聘：
1、违反国家法律法规；
2、违反教师职业道德，并造成不良影响；
3、经考核，被认定为D档或E档；
4、不服从学院管理，经教育无明显好转；
5、因身体原因，连续二周或一学期内累计四周不能教学；
6、无故旷课或一个月内无故迟到、早退(合并计算)3次及以上。
下列情况，学院不得解聘外聘教师：
1、兼职教师在前往学院准备教学的途中，遭遇车祸等意外事故而不能教学；
2、兼职教师休婚假、产假而不能教学。
五、兼职教师的其它管理规定
1、兼职教师须参加学院组织的考核，考核标准、方法等与在职教师相同。此外根据工作需要，学院可定期或不定期对兼职教师进行考核。考核结果作为续聘的依据。
2、兼职教师在聘期内发生意外，一切责任由兼职教师承担。
六、本规定由医学院综合办负责解释。
