根据《湖北职业技术学院专业带头人选聘与管理暂行办法》的相关规定，为更好建立有效的团队合作机制，推进以专业（群）建设作为开展校企合作的工作平台，改革教学内容和方法，开发教学资源，促进教学研讨和教学经验交流，提高教师的教学水平，满足高技能人才培养的需要，特制定本办法。
一、考核范围
各专业教学团队均参加考核。
二、考核时间
每年度年底考核一次，进行评比表彰，并作为下一年评选一批优秀教学团队的依据。
三、考核内容
1．团队带头人发挥作用情况。
2．团队结构情况。
3．团队成员教研、科研、进修等方面情况。
4．培养青年教师情况。
5．开展教研活动情况。
6．教学内容、教学模式、教学手段、教学评价改革情况。
7．实验实训室（基地）建设情况。
8．开展市场调研情况。
9．校企合作、工学结合情况。
10．师德师风建设情况。
11．团队建设规划情况。
四、考核程序
1．各专业团队，在医学院的领导下，由专业带头人负责（暂无带头人的专业团队，由带头人培养对象负责）填写《湖北职业技术学院医学院教学团队考核表》，并提供相应佐证材料。
2．医学院审核评审后，向学校推荐优秀教学团队。
五、考核结果的使用
1．对优秀教学团队给予表彰奖励。
2．对不合格教学团队给予通报批评，调整团队带头人。
